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管理 如果是“管事理人”的话: 人不改变事就不断如何能只管事不

发布时间:2019-11-01 22:07 来源:未知 编辑:admin

  管理 如果是“管事理人”的话: 人不改变,事就不断,如何能只管事不管人!

  管理 如果是“管事理人”的话: 人不改变,事就不断,如何能只管事不管人!

  事是由人做的,如管事,不管人,便无法从根源上改变,那就得重复不断的忙于应付事!事只是表面的,人才是根源。管理,就是得要改变人(是改变人,不是改变人性,无论管理者是改变,还...

  事是由人做的,如管事,不管人,便无法从根源上改变,那就得重复不断的忙于应付事!事只是表面的,人才是根源。

  管理,就是得要改变人(是改变人,不是改变人性,无论管理者是改变,还是好的机制让他自我改变,都含在内)、培育人——也许就是“理”字义。

  人性是有惰性等不好的一面,不是管,放任肯定是不行的,哪怕本人想做好的也一样需要管(这就是不可能说只是“理”——去照顾他情感,只是让他主观想做好就行的)。

  不然,就不会从古至今人类 组织都需要管理者,需要律法、规则制度等强行手段及流程等措施,就需要员工按规定的方向、方式或制度、流程等 去做!

  人大总有犯错不改,自我、任性的一面(如果人人都完美,就不用去管了),正是因此,所以得去管控,得去强行要求,迫使员工必须改变,而不是所谓的 “管事,理人”,去“理”只去顾及他们的感情,只“管”事,不“管”人!

  其实那也是中国自古人情社会要做法。现代西方的管理更制度化,而不是想着照顾个人情感。(这句话表达不一定对,忘了我原意)

  诚然,会有人说,管人,很难管,会出现很多抗拒心理,这是正常的,但不可能因为被管理者有抗据心理,而只照顾他的感受(当然我们现实中会顾及)而放弃了对制度、流程的遵守,放弃了对他的改变,而只选择处理当下事情就好。(——忘了了我原要表达,这句也不算太准确表达的意思,差不多吧)

  企业的最基本要素是人,人是企业财富的缔造者,人是有思维的高级动物,所以不好管,但企业必须以管理人为核心

  我们不能因为管人不好管,就避重就轻,就逃避难题,放弃对人的管理,而只选择简单的——管事!

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